Le 15 avril dernier, lors de la 13e édition de la fête des secrétaires, la société de travail temporaire Randstad conviait ses intérimaires à une conférence sur l’image de soi dans le monde du travail.
Animé par Julia Andor, fondatrice de l’agence ADVANCE IMAGE PARIS, architecte d’image et coach en relooking, cet événement avait pour objectif de répondre à quelques interrogations : quel impact a mon image sur mes interlocuteurs professionnels ? Comment optimiser le premier contact ? Comment gérer la communication non-verbale ? Quels sont les codes à respecter dans l’entreprise ? Comment les déchiffrer ? En un mot, ai-je conscience de mon image ? Car, comme le souligne Randstad, l’image que renvoie un employé est directement associée à celle de l’entreprise. Les recruteurs y sont sensibles parce qu’au-delà du savoir-faire et des compétences de chacun, l’image de soi reflète un savoir-être qui a son importance pour certains métiers.

« Le style est l’expression vestimentaire de la personnalité. Toute personne a un style qui lui est spécifique. Si elle ne tient pas compte de son style, elle est déguisée », explique Julia Andor lors de sa conférence pour Randstad. La première bonne raison d’effectuer un travail de conseil en image, c’est de se sentir mieux « dans ses baskets ». Valoriser son style et à travers lui, exprimer sa personnalité, permet de se sentir plus à l’aise, en accord avec soi-même. Or, dans le monde professionnel plus qu’ailleurs, avoir confiance en soi se révèle être un facteur de réussite.
Mais se relooker par un conseiller en image, c’est aussi prendre conscience de son image au travail et des codes vestimentaires en vigueur dans chaque entreprise. « Contrairement aux Etats-Unis ou les codes sont très clairement exprimés, la France reste plus floue sur les habitudes vestimentaires à adopter au travail. C’est une chance mais c’est aussi un danger » souligne Julia Andor. Être en rupture avec ces codes, même informels, peut nuire à un salarié. «Travailler son image, dans le cadre du travail, est un moyen d’exprimer une appartenance à une équipe, d’être solidaire d’une ambiance et d’une culture d’entreprise. » Elle ajoute que «cette image dépend du rôle que l’on souhaite jouer dans l’entreprise et du poste que l’on occupe où que l’on souhaite occuper. »
Les vêtements, le maquillage, la manière de parler, les postures et les gestes sont autant de manières de communiquer. L’apparence est un langage non verbal qui véhicule des messages au sein de l’entreprise, auprès des clients et des partenaires de l’entreprise. Un langage qui doit être particulièrement soigné au moment d’un premier contact, lors d’un entretien de recrutement par exemple.
Jusqu’ici réservés aux stars et aux hommes politiques, les coach en image interviennent de plus en plus fréquemment auprès de professionnels issus de tous les domaines d’activité. Grâce à des méthodes de questionnement et de tests, ils révèlent les styles et les couleurs de chaque personnalité. Par des enseignements pratiques et personnalisés, ils offrent à chacun de s’approprier des connaissances en maquillage, en savoir-vivre… Véritables conseillers particuliers, à travers la valorisation de l’image de soi, ils accompagnent leurs clients jusqu’au bout de leurs démarches personnelles et professionnelles.

Lors d’un entretien de recrutement, votre futur employeur devra se faire une opinion de vous dans un temps restreint. Dans ce contexte, l’apparence joue un rôle important. Comment se mettre en valeur ? Quelles sont les règles à respecter ?
Julia Andor, architecte d’image et coach en relooking et Elisabeth Weil, sa conseillère en techniques comportementales de communication, proposent quelques  « trucs » simples pour faire bonne impression.

• Communiquer par la couleur
  Selon Julia Andor, les couleurs sont porteuses de sens. Elles permettent d’en dire plus à votre futur employeur. Mais attention, c’est un précepte à manier avec précaution !
  Rouge : synonyme de vie et de caractère, le rouge est aussi la couleur de la colère.
  Orange : Si elle rappelle un cachet de vitamine C et exprime le dynamisme, elle peut néanmoins effrayer.
  Vert : il peut être rassurant ou tendance.
  Bleu : Une valeur sûre ! En effet, c’est la couleur préférée des hommes politiques. Il apaise, ne choque jamais.
  Noir : le noir n’est pas une couleur, rappelle Julia Andor. Il n’est pas évocateur d’une personnalité. Il est le contraire du changement, de l’initiative.
  
• La bonne attitude
  « La manière dont vous vous tenez en dit beaucoup sur ce que vous êtes ». Elisabeth et Julia, insistent sur le fait qu’il est important de se placer en position d’écoute face à un interlocuteur. Croiser les bras, se montrer de profil ou de trois quart, se toucher les mains, baisser la tête, courber le dos sont des attitudes réflexes dans certaines situations mais à proscrire en entretien. Veiller à se positionner de face, les épaules hautes, le torse droit… vous donnera confiance en vous et signifiera à votre interlocuteur que vous êtes attentifs et ouvert au dialogue.
  
• L’élocution
  Parler clairement, calmement et surtout à une distance raisonnable de l’autre, est l’une des clés d’un dialogue efficace et agréable.
  
• La poignée de main
  « On a entendu beaucoup de chose sur la poignée de main. Certains estiment que broyer la main de son interlocuteur est une preuve de dynamisme. Nous conseillons le naturel. Pourquoi ne pas laisser « parler » sa main ? Avec douceur, fermeté, énergie… Selon ce que vous souhaitez exprimez » nous expliquent Elisabeth et Julia.

ADVANCE IMAGE PARIS,  Julia Andor, architecte d’image et coach en relooking

Architecte, esthète, la fondatrice d’ADVANCE IMAGE PARIS, Julia Andor, sert l’étroite relation entre la personnalité, la morphologie, l’apparence et l’environnement de chacun.  Après 8 ans d'urbanisme, d'architecture et de décoration, Julia Andor communique aujourd’hui ses connaissances et son talent à travers un service plus cohérent : l’architecture de l’image.
Il s'agit d'un concept complet de méthodes, d'ateliers et de services qui ont comme objet de souligner l'individualité, l'identité d'une personne, d'une entreprise, d'un espace. Le travail de fond, sur-mesure, s’étale sur plusieurs semaines.